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HR & Workforce Agent
en action.

Voyez comment l'agent orchestre un onboarding complet, répond aux questions RH en 24/7 ou génère un plan de formation personnalisé.

Agent actif · Production👥 Onboarding automatisé⚡ Q&A 24/7🔒 LOOP™ Gouvernance
Koneetiv Agent Console · HR & Workforce Agent · Groupe Industriel
Agent actif · 23 onboardings en cours aujourd'hui
File d'attente3
#HW-4421
Onboarding — Marie Chen, Ingénieure DevOps
il y a 2 minJour J
#HW-4420
Q&A — solde RTT et congés payés
il y a 7 minNormal
#HW-4419
Plan formation — équipe commercial Paris
il y a 18 minNormal
Traités aujourd'hui23
En attente3
Confiance de l'agent93%
#HW-4421 · Onboarding — Marie Chen, Ingénieure DevOps
En traitement·En traitement
HW
Onboarding
Onboarding — Marie Chen, Ingénieure DevOps
Scénario :
Zone LOOP™
● Zone Verte
Onboarding autonome. Réponses directes depuis la base de connaissance RH.
Confiance93%
Actions déclenchées
En attente...
Métriques temps réel
23
Traités aujourd'hui
93%
Confiance de l'agent
—
Latence de réponse
Koneetiv Agent ConsoleUptime 99.97%Latence —Modèle Claude 3.7 SonnetGouvernance LOOP™ v2.1
ROI documenté

Des résultats en production.

Déployé en production, l'agent HR & Workforce automatise les onboardings, Q&A RH et plans de formation — avec validation RH sur les cas sensibles.

−80%temps consacré à l'onboarding administratif par la DRH
Directions RH · Koneetiv 2025
8honboarding complet contre 40h en process manuel
Déploiements Koneetiv
24/7disponibilité Q&A RH pour les employés (congés, paie, formation)
Base de connaissance RH dynamique
3–8 sem.délai de déploiement en production
Méthodologie Moove to Claude
−80%
temps consacré à l'onboarding administratif par la DRH
Directions RH · Koneetiv 2025
8h
onboarding complet contre 40h en process manuel
Déploiements Koneetiv
24/7
disponibilité Q&A RH pour les employés (congés, paie, formation)
Base de connaissance RH dynamique
3–8 sem.
délai de déploiement en production
Méthodologie Moove to Claude

Prêt à déployer cet
agentpour votre équipe ?

30 minutes pour valider la faisabilité sur vos processus. Pas de slides, pas de pitch — un échange concret.

Identifier mon cas d'usage →Voir Moove to Claude →