Voyez comment l'agent analyse 52 CVs en 4 minutes, répond aux questions benefits en temps réel, et orchestre un plan de succession confidentiel.
Le HR & People Operations Agent est un agent Claude qui prend en charge les opérations RH du quotidien : présélection des CV, réponses aux questions sur la paie et les avantages, préparation des dossiers collaborateurs. Il applique vos règles de confidentialité, et toute décision qui concerne une personne, comme une shortlist ou un plan de succession, reste validée par les RH.
L'agent travaille pour les recruteurs, les gestionnaires RH et la direction des ressources humaines. Il absorbe la lecture des candidatures et les questions répétitives, pendant que les RH gardent les entretiens, les décisions et la relation avec les collaborateurs. Il se connecte à votre SIRH et à vos outils de paie via le protocole MCP, sous vos contrôles d'accès.
Les candidatures reçues sur un poste, CV et lettres, parfois en plusieurs langues, avec la fiche de poste et les critères fixés par le recruteur. Pour les questions des collaborateurs, vos politiques de paie, d'avantages et de congés. Pour les travaux confidentiels comme un plan de succession, uniquement les données auxquelles la direction des RH lui donne accès.
Il structure chaque CV, compare le parcours aux critères du poste et explique son classement critère par critère. Il répond aux questions des collaborateurs à partir de vos politiques, en citant la règle applicable. Sur un plan de succession, il rassemble les informations disponibles sur les postes clés et les profils identifiés, sans rien diffuser hors du cercle autorisé.
Une shortlist argumentée, où chaque candidat retenu ou écarté a une justification lisible. Des réponses aux questions courantes, avec la référence de la politique RH concernée. Pour la succession, un document de travail confidentiel qui prépare la discussion de la direction, sans jamais la remplacer.
Les réponses aux questions courantes de paie et d'avantages couvertes par vos politiques, la structuration des candidatures et la préparation des documents de travail.
Toute shortlist, toute réponse qui engage l'entreprise vis-à-vis d'un salarié et tout document de succession. L'agent propose, les RH valident avant qu'une décision ne soit prise.
Une situation personnelle délicate, une question juridique ou une demande d'accès à des données non autorisées. L'agent s'arrête et transmet à la bonne personne des RH, avec le contexte.
Plusieurs dizaines de candidatures arrivent sur un poste clé. L'agent les analyse avec les mêmes critères pour tous et remet au recruteur une shortlist dont chaque choix est expliqué.
Les collaborateurs posent souvent les mêmes questions. L'agent y répond à partir de vos politiques, à toute heure, et oriente vers les RH ce qui sort du cadre.
La direction prépare la relève sur un poste stratégique. L'agent réunit les informations utiles dans un document confidentiel, que seules les personnes autorisées peuvent consulter.
Les candidatures reçues sur un poste, CV et lettres, parfois en plusieurs langues, avec la fiche de poste et les critères fixés par le recruteur. Pour les questions des collaborateurs, vos politiques de paie, d'avantages et de congés. Pour les travaux confidentiels comme un plan de succession, uniquement les données auxquelles la direction des RH lui donne accès.
Il structure chaque CV, compare le parcours aux critères du poste et explique son classement critère par critère. Il répond aux questions des collaborateurs à partir de vos politiques, en citant la règle applicable. Sur un plan de succession, il rassemble les informations disponibles sur les postes clés et les profils identifiés, sans rien diffuser hors du cercle autorisé.
Une shortlist argumentée, où chaque candidat retenu ou écarté a une justification lisible. Des réponses aux questions courantes, avec la référence de la politique RH concernée. Pour la succession, un document de travail confidentiel qui prépare la discussion de la direction, sans jamais la remplacer.
Les réponses aux questions courantes de paie et d'avantages couvertes par vos politiques, la structuration des candidatures et la préparation des documents de travail.
Toute shortlist, toute réponse qui engage l'entreprise vis-à-vis d'un salarié et tout document de succession. L'agent propose, les RH valident avant qu'une décision ne soit prise.
Une situation personnelle délicate, une question juridique ou une demande d'accès à des données non autorisées. L'agent s'arrête et transmet à la bonne personne des RH, avec le contexte.
Déployé en production, l'agent HR & People Operations analyse les candidatures, répond aux questions RH et orchestre les processus de succession en autonomie.
30 minutes pour valider la faisabilité sur vos processus. Pas de slides, pas de pitch : un échange concret.