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Pour les DRH · Directeur des Ressources Humaines

Recrutez 3× plus vite.
Libérez vos RH.

Sourcing automatisé, matching candidats, onboarding personnalisé, Q&A employés 24/7. Vos équipes RH se concentrent sur la relation humaine — l'agent gère le volume.

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−33%
time-to-hire
×3
candidats qualifiés traités
−60%
coûts documentation RH
40h→8h
durée d'onboarding
−33%time-to-hire
×3candidats qualifiés traités
−60%coûts documentation RH
40h→8hdurée d'onboarding
−33%time-to-hire
×3candidats qualifiés traités
−60%coûts documentation RH
40h→8hdurée d'onboarding
3 use cases prioritaires

Ce que vos pairs déploient. Ce que vous pouvez déployer.

Chaque use case ci-dessous est opérationnel dans des organisations similaires à la vôtre. Business case chiffré disponible sur demande.

Quick Win
Agent sourcing & screening
Complexité faible−33% time-to-hire94% précision matching
L'agent analyse les CV entrants, les score selon vos critères multi-dimensionnels, génère des shortlists qualifiées et prépare les questions d'entretien personnalisées. Vos consultants RH se concentrent sur l'évaluation humaine.
Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : screening automatique, scoring et shortlists. Zone Orange : candidats borderline — validation RH avant invitation entretien. La décision finale d'embauche reste toujours humaine.
Quick Win
Agent onboarding intelligent
Complexité faible40h → 8h adminJ+1 opérationnel
L'agent prépare le dossier d'onboarding complet, envoie les documents à signer, planifie les formations obligatoires, envoie les rappels et accompagne le nouveau collaborateur en temps réel sur les questions pratiques.
Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : communications standards, rappels et Q&A. Zone Orange : situations inhabituelles ou questions sensibles — validation RH avant réponse.
Quick Win
Agent Q&A benefits 24/7
Complexité faible−60% sollicitationsDisponible 24/7
L'agent répond en temps réel aux questions des collaborateurs sur les avantages, les congés, la mutuelle, la politique de déplacement, le CSE. Disponible 24/7, multilingue.
Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : questions standards documentées dans votre politique RH. Zone Orange : situations hors politique ou cas particuliers — transfert RH avec contexte complet.
Solutions associées

Deux programmes conçus pour vous.

Point de départClaude Ignite

Sprint structuré pour identifier vos 3 meilleurs cas d'usage IA RH et construire le business case chiffré.

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DéploiementClaude Ops

La méthodologie Koneetiv pour déployer un agent RH en production — de l'architecture à la mise en production.

Découvrir Claude Ops →
Point de départ
Claude Ignite
Sprint structuré pour identifier vos 3 meilleurs cas d'usage IA RH et construire le business case chiffré.
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Déploiement
Claude Ops
La méthodologie Koneetiv pour déployer un agent RH en production — de l'architecture à la mise en production.
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Retour d'expérience

Ce qu'en dit un pair décideur.

“Avant, mes équipes passaient 60% de leur temps à répondre aux mêmes questions RH. Avec l'agent Q&A, les collaborateurs ont leur réponse en 30 secondes, 24/7. Mon équipe se concentre enfin sur les vraies conversations — entretiens, développement, situations complexes.”
— DRH, groupe retail · 2 400 collaborateurs
Filières recommandées

Quelles portes activer pour cette fonction ?

Claude Work · Porte 3
Claude Work
Adoption Claude Desktop pour onboarding, fiches de poste, comp & ben.
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Claude Ops · Porte 2
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Industrialisez vos agents recrutement, paie et support employé.
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Autres agents

L'IA transforme chaque fonction.

Finance
Clôture mensuelle, reporting, AP/AR automatisés par des agents IA gouvernés.
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Juridique
Revue contractuelle, veille réglementaire et due diligence M&A.
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Commercial
Qualification de leads, meetings et outreach CRM pilotés par l'IA.
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Questions fréquentes

Agents IA pour les RH : vos questions.

Quels agents IA pour une direction des ressources humaines ?
Les agents Claude couvrent l'onboarding, la pré-qualification des candidatures, la paie et les benefits, la réponse aux questions des collaborateurs et la formation. Ils s'intègrent à votre SIRH et à vos outils via le protocole MCP.
Comment un agent Claude soutient-il le recrutement ?
L'agent pré-qualifie les candidatures selon vos critères, synthétise les profils et prépare les entretiens — sans décider à la place du recruteur. La décision finale reste humaine, l'agent fait gagner du temps sur le tri.
Comment gérer la sensibilité des données RH avec un agent ?
Les données personnelles sont traitées sous vos contrôles d'accès, chaque action est tracée, et les décisions à impact (recrutement, paie) gardent l'humain décisionnaire via les zones de confiance LOOP™. L'usage est aligné AI Act et RGPD.
Un agent RH respecte-t-il l'AI Act ?
Le recrutement assisté par IA est un usage à risque encadré par l'AI Act. La méthodologie LOOP™ assure la supervision humaine, la traçabilité et la documentation nécessaires pour rester conforme.
Quel ROI attendre côté RH ?
Onboarding plus rapide, baisse du temps de tri des candidatures, réduction des sollicitations répétitives sur la paie et les benefits. Koneetiv définit les indicateurs au cadrage et les pilote dans la durée.
Par où commencer ?
Par un cadrage Claude Ignite : on identifie le cas d'usage RH à plus fort impact, on déploie un pilote en mode shadow puis canary, et on étend sous gouvernance LOOP™.
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Votre premier agent
en production rapidement.

30 minutes pour identifier votre cas d'usage prioritaire. Pas de slides — un échange concret.

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