Pour les DRH · Directeur des Ressources Humaines

Recrutez 3× plus vite.
Libérez vos RH.

Sourcing automatisé, matching candidats, onboarding personnalisé, Q&A employés 24/7. Vos équipes RH se concentrent sur la relation humaine : l'agent gère le volume.

Parler de mon cas d'usage →Voir les 3 use cases →

−33%

time-to-hire

×3

candidats qualifiés traités

−60%

coûts documentation RH

40h→8h

durée d'onboarding

Définition

Un agent IA pour les RH est un agent Claude qui absorbe le volume administratif des ressources humaines : présélection des candidatures, onboarding, réponses aux questions des collaborateurs, paie et avantages. Il s'appuie sur votre SIRH et vos politiques internes via le protocole MCP, et les décisions qui touchent aux personnes restent humaines, conformément à la gouvernance LOOP™.

3 use cases prioritaires

Ce que vos pairs déploient. Ce que vous pouvez déployer.

Chaque use case ci-dessous est opérationnel dans des organisations similaires à la vôtre. Business case chiffré disponible sur demande.

Quick Win

Agent sourcing & screening

Complexité faible−33% time-to-hire94% précision matching

L'agent analyse les CV entrants, les score selon vos critères multi-dimensionnels, génère des shortlists qualifiées et prépare les questions d'entretien personnalisées. Vos consultants RH se concentrent sur l'évaluation humaine.

Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : screening automatique, scoring et shortlists. Zone Orange : candidats borderline, validation RH avant invitation entretien. La décision finale d'embauche reste toujours humaine.

Quick Win

Agent onboarding intelligent

Complexité faible40h → 8h adminJ+1 opérationnel

L'agent prépare le dossier d'onboarding complet, envoie les documents à signer, planifie les formations obligatoires, envoie les rappels et accompagne le nouveau collaborateur en temps réel sur les questions pratiques.

Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : communications standards, rappels et Q&A. Zone Orange : situations inhabituelles ou questions sensibles, validation RH avant réponse.

Quick Win

Agent Q&A benefits 24/7

Complexité faible−60% sollicitationsDisponible 24/7

L'agent répond en temps réel aux questions des collaborateurs sur les avantages, les congés, la mutuelle, la politique de déplacement, le CSE. Disponible 24/7, multilingue.

Gouvernance LOOP™ : Zone Verte : questions standards documentées dans votre politique RH. Zone Orange : situations hors politique ou cas particuliers, transfert RH avec contexte complet.

Combien ces processus vous rapporteraient-ils ? Chiffrez-les avec vos propres chiffres.Calculer le ROI →

Agents par processus

Un agent Claude pour chaque processus

Un agent Claude pour la paie

L’agent collecte les variables du mois, contrôle leur cohérence et signale ce qui mérite une vérification avant le calcul. Le gestionnaire de paie valide les bulletins et la DSN.

Voir le processus →

Un agent Claude pour vos tickets RH

L’agent répond aux questions des collaborateurs à partir de vos accords et procédures, prépare les démarches simples et transmet les situations sensibles à un interlocuteur RH.

Voir le processus →

Retour d'expérience

Ce qu'en dit un pair décideur.

“Avant, mes équipes passaient 60% de leur temps à répondre aux mêmes questions RH. Avec l'agent Q&A, les collaborateurs ont leur réponse en 30 secondes, 24/7. Mon équipe se concentre enfin sur les vraies conversations : entretiens, développement, situations complexes.”

DRH, groupe retail · 2 400 collaborateurs

Questions fréquentes

Agents IA pour les RH : vos questions.

Quels agents IA pour une direction des ressources humaines ?

Les agents Claude couvrent l'onboarding, la pré-qualification des candidatures, la paie et les benefits, la réponse aux questions des collaborateurs et la formation. Ils s'intègrent à votre SIRH et à vos outils via le protocole MCP.

Comment un agent Claude soutient-il le recrutement ?

L'agent pré-qualifie les candidatures selon vos critères, synthétise les profils et prépare les entretiens, sans décider à la place du recruteur. La décision finale reste humaine, l'agent fait gagner du temps sur le tri.

Comment gérer la sensibilité des données RH avec un agent ?

Les données personnelles sont traitées sous vos contrôles d'accès, chaque action est tracée, et les décisions à impact (recrutement, paie) gardent l'humain décisionnaire via les zones de confiance LOOP™. L'usage est aligné AI Act et RGPD.

Un agent RH respecte-t-il l'AI Act ?

Le recrutement assisté par IA est un usage à risque encadré par l'AI Act. La méthodologie LOOP™ assure la supervision humaine, la traçabilité et la documentation nécessaires pour rester conforme.

Quel ROI attendre côté RH ?

Onboarding plus rapide, baisse du temps de tri des candidatures, réduction des sollicitations répétitives sur la paie et les benefits. Koneetiv définit les indicateurs au cadrage et les pilote dans la durée.

Par où commencer ?

Par un cadrage Claude Ignite : on identifie le cas d'usage RH à plus fort impact, on déploie un pilote en mode shadow puis canary, et on étend sous gouvernance LOOP™.

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Ce que vos pairs déploient. Ce que vous pouvez déployer.

Voir ces agents en action

Un agent Claude pour chaque processus

Deux programmes conçus pour vous.

Ce qu'en dit un pair décideur.

Quelles portes activer pour cette fonction ?

L'IA transforme chaque fonction.

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Votre premier agent
en production rapidement.

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